Half Sized Blog Element (Single Author Style)
Half Sized Blog Element (Multi Author Style)
Pentru prima data in Romania, The Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) devine partener al unui eveniment de workplace, property si facility management. Ne bucuram sa avem alaturi la ROFMEX 2019 una dintre cele mai cunoscute si respectate organizatii globale de profesionisti in real estate, constructii, facility management si infrastructura.
Organizatia ta este complexa sau complicata?
Lumea se schimba, organizatiile se reinventeaza, iar functiunile se transforma in cautarea unor modelele organizationale flexibile si capabile sa se adapteze din mers la schimbari de tot felul. “Agilitate” sau “holocratie” sunt termenii la moda ai oricarei discutii de business din zilele noastre. Daca mai adaugam si factori precum criza de pe piata fortei de munca, 4 generatii intr-o organizatie cu profile si nevoi diferite, pregatirea angajatilor sau chiar recalificarea acestora pentru a tine pasul cu tehnologia, digitalizarea proceselor etc., avem o imagine mai cuprinzatoare asupra provocarilor carora HR-ul trebuie sa le faca fata in prezent.
RICS – partener ROFMEX 2019
Pentru prima data in Romania, The Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) devine partener al unui eveniment de workplace, property si facility management. Ne bucuram sa avem alaturi la ROFMEX 2019 una dintre cele mai cunoscute si respectate organizatii globale de profesionisti in real estate, constructii, facility management si infrastructura.
HR SmART Conference 2019 – ediția a 15-a
Organizatia ta este complexa sau complicata?
Lumea se schimba, organizatiile se reinventeaza, iar functiunile se transforma in cautarea unor modelele organizationale flexibile si capabile sa se adapteze din mers la schimbari de tot felul. “Agilitate” sau “holocratie” sunt termenii la moda ai oricarei discutii de business din zilele noastre. Daca mai adaugam si factori precum criza de pe piata fortei de munca, 4 generatii intr-o organizatie cu profile si nevoi diferite, pregatirea angajatilor sau chiar recalificarea acestora pentru a tine pasul cu tehnologia, digitalizarea proceselor etc., avem o imagine mai cuprinzatoare asupra provocarilor carora HR-ul trebuie sa le faca fata in prezent.