Blog Elements – Pagina 2 – Asociația Română de Workplace și Facility Management

People Empowering Business Forum & Awards Gala 2026, ajuns la cea de-a 12-a ediție , evidențiază prin Forumul dedicat Liderilor în Afaceri principiile fundamentale ale comunității de lucru și principalele aspecte care stau la baza construirii unor echipe puternice și a obținerii unor rezultate competitive și performante.

Gala de Premiere dedicată conceptului People Empowering Business celebrează și onorează liderii și echipele lor care au avut contribuții remarcabile și un impact semnificativ în crearea unui mediu de lucru care oferă oamenilor oportunități de dezvoltare și afirmare.

Această ediție aniversară pune în valoare profesioniști de top din diverse sectoare ale economiei românești, atât prin Forum, cât și prin Gala de Premiere.

În acest an, evenimentul FORUM & AWARDS GALA va avea loc pe 28 octombrie, la InterContinental Athénée Palace București, Le Diplomate conference Hall. Evenimentul recunoaște și onorează cel mai valoros activ al oricărei afaceri și al societății: oamenii. Forumul și Gala din acest an aduc în prim-plan și celebrează profesioniștii care au depășit așteptările în organizațiile și comunitățile lor de afaceri.

AGENDA EVENIMENT

15:30 – 16:00 – Înregistrarea și primirea invitaților

16:00 – 17:00 – FORUM LEADERS’ TALKS | SESIUNEA I

17:00 – 17:15 – Pauză de cafea

17:15 – 17:30 – Prezentarea Partenerului

17:30 – 18:30 – FORUM LEADERS’ TALKS | SESIUNEA II

18:30 – 19:15 – Cocktail de networking & Cină de gală

19:15 – 20:30 – PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA

LEADERS’ TALKS FORUM

Forumul LEADERS’ TALKS evidențiază principiile esențiale pentru promovarea unei abordări sănătoase, evolutive și relevante a muncii în mediul de afaceri actual, dinamic și provocator, modelat de progresul tehnologic. În 2026, leadershipul în HR și managementul oamenilor sunt influențate de fluxuri de lucru bazate pe inteligență artificială, recrutare orientată pe competențe și mobilitate internă, accent pe experiența și starea de bine a angajaților, precum și de utilizarea etică și transparentă a AI pentru consolidarea încrederii și echității în organizații.

16:00 – 17:00 | LEADERS’ TALKS FORUM – SESIUNEA I

Liderii pregătiți pentru viitor: Talent și mobilitate a competențelor susținute de AI

Lideri și companii pregătite pentru viitor Într-o eră definită de schimbări tehnologice rapide și de așteptări în continuă evoluție ale forței de muncă, organizațiile pregătite pentru viitor se bazează pe lideri strategici și adaptabili. Companiile care cultivă leadership vizionar, promovează agilitatea și încurajează învățarea continuă nu doar gestionează cu succes incertitudinea, ci modelează piețele și inspiră oamenii. Liderii HR și executivii din business au un rol esențial în identificarea, dezvoltarea și susținerea noii generații de lideri care vor asigura succesul organizațional pe termen lung.

Identificarea și dezvoltarea liderilor care sunt atât gânditori strategici, cât și capabili să se adapteze rapid schimbărilor.
Rolul HR-ului în integrarea agilității și învățării continue în cultura organizațională.
Exemple de bune practici ale organizațiilor care reușesc să țină pasul și să se adapteze transformărilor din mediul de lucru.

AI-Native și Agentic HR

Procesele de HR evoluează de la simpla utilizare a AI ca instrument de suport către o proiectare fundamentală în jurul capabilităților inteligenței artificiale. Sistemele avansate de AI agentic vor putea executa autonom sarcini complexe în mai multe etape, vor furniza analize predictive sofisticate și vor optimiza fluxurile de lucru din HR, generând îmbunătățiri semnificative în eficiența operațională și în calitatea procesului decizional. Organizațiile care integrează strategic AI în funcțiunile de HR vor beneficia de avantaje competitive în atragerea și retenția talentelor, programele de dezvoltare și reconversie profesională, mobilitatea internă și planificarea forței de muncă, facilitând o gestionare mai proactivă și bazată pe date a capitalului uman.

Instrumentele și metodele cele mai eficiente pentru identificarea talentelor interne cu potențial ridicat de mobilitate și corelarea acestora cu nevoile organizației.

Măsurile de protecție și structurile de guvernanță necesare pentru a asigura decizii autonome bazate pe AI în HR.

Programe de dezvoltare și reconversie profesională care susțin mobilitatea internă, reduc fluctuația de personal și sporesc agilitatea organizațională.

17:30 – 18:30 | LEADERS’ TALKS FORUM – SESIUNEA II

Companiile centrate pe oameni: Etică, încredere și starea de bine a angajaților Etică și transparență în HR

Pe măsură ce tehnologiile și inteligența artificială devin tot mai integrate în recrutare, managementul performanței și analiza forței de muncă, implementarea unui cadru solid de supraveghere etică devine esențială pentru prevenirea discriminării, asigurarea echității și respectarea reglementărilor. Practicile transparente și responsabile privind utilizarea AI nu doar protejează drepturile angajaților, ci și consolidează încrederea în sistemele de HR – un factor care va deveni un diferențiator important în atragerea și retenția talentelor de top, în special pe piețele extrem de competitive. Organizațiile care abordează proactiv aspectele etice ale implementării AI se vor poziționa ca angajatori responsabili și de încredere, consolidându-și reputația și capacitatea de a construi echipe diverse și performante.

Măsuri pentru a garanta că deciziile HR bazate pe AI sunt etice, imparțiale și conforme cu reglementările aplicabile.
Construirea încrederii și responsabilității față de angajați prin transparență în utilizarea AI și a proceselor HR bazate pe date.
Supravegherea etică a tehnologiilor HR ca avantaj competitiv în atragerea și retenția unei forțe de muncă diverse și performante.

Experiența angajaților și accentul pe starea de bine

Experiența angajaților, care include atât nivelul de implicare zilnică, cât și sănătatea mentală și starea generală de bine, devine un pilon central al strategiilor moderne de HR. Prin crearea unui mediu de lucru susținător, incluziv și motivant, organizațiile pot modela cultura companiei, consolida angajamentul oamenilor și crește productivitatea. Companiile care adoptă o abordare holistică a experienței angajaților obțin constant rate mai bune de retenție, niveluri mai ridicate de implicare și performanțe organizaționale superioare, deoarece angajații se simt apreciați, susținuți și motivați să contribuie la cel mai înalt nivel.

Strategii pentru măsurarea și îmbunătățirea continuă a experienței zilnice a angajaților.

Inițiative de well-being integrate în nucleul strategiei de HR.

Practici culturale și comportamente de leadership care creează un mediu favorabil angajamentului, retenției și performanței angajaților.

19:00 – 20:30 | PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA

PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA celebrează acele persoane care depășesc constant așteptările în promovarea unui mediu organizațional bazat pe dezvoltare, incluziune și schimbare pozitivă. Gala evidențiază profesioniști care conduc prin exemplu, demonstrând inovație, leadership și un angajament autentic față de susținerea și dezvoltarea celor din jur. Prin recunoașterea acestor realizări remarcabile, premiile nu doar aplaudă performanțele individuale, ci reafirmă și angajamentul companiilor și liderilor de a construi o cultură organizațională care susține și valorifică oamenii.Evenimentul transmite mesajul că angajații și echipele implicate, conectate și valorizate reprezintă piatra de temelie a unei organizații de afaceri de succes și orientate spre viitor.

AWARDING PEOPLE FOR PERFORMING IN:

Leading Practices
HR Transformation
Talent Management
Health & Wellbeing
Learning & Development
Internal Communication
Impactful Work Performance
Diversity, Equity and Inclusion
Career Path
Best Use of Technology
Social Cause Engagement

DEDICATED TO PEOPLE

CHROs/HR Leaders
CEOs/MDs
Chief Learning/Officers/Learning & Development Heads
Director, VP, Head Of Total Rewards, Employee Experience, HR Tech Academicians/ Vice Chancellor/Chancellor/Deans
DEI Heads/ Practitioners
Director/ Head Of Talent Management/ Talent Development Leaders
Policymakers, Thinkers, Educationists, Ed-Tech Leaders

ORGANIZATOR: The Diplomat Bucharest

Platinum Partner: NXP Semiconductors

Gold Partners: Vastint, TP Romania, Wipro, Concentrix, Michelin, Accenture

Partners: Regina Maria, Schneider Electric, Booking Holdings, INFORM is a member of AUSTRIACARD HOLDINGS, PREMIER ENERGY FURNIZARE

Supporting Institutions: British-Romanian Chamber of Commerce BRCC, Concordia, HENRO, ROFMA, ClujIT, Lovering & Partners

Media Partners : Outsourcing Today, Sustainability Today, Automotive Today, Financial Intelligence, Bursa, Economistul, Club Economic

Inteligența artificială este astăzi pe buzele tuturor. Se anunță soluții, se promit economii, se vorbește despre sisteme care iau decizii în locul nostru — dar nimeni nu a întrebat până acum piața românească de facility management ce anume îi trebuie cu adevărat: unde se pierd banii într-un contract, ce ar merita automatizat și cât din promisiunile furnizorilor și așteptările beneficiarilor rezistă la contactul cu realitatea din teren.

Schimbăm asta prin lansarea primului studiu despre nevoile de utilizare a AI în FM-ul românesc și te invităm să contribui cu experiența ta.

Hai să aflăm împreună ce merită automatizat, unde există potențial real de economii și ce așteptări sunt realiste. Vom construi astfel un reper pentru decizii mai bine informate privind investițiile în AI – construit nu pe declarații de marketing, ci pe experiența ta de zi cu zi.

Răspunsurile sunt analizate exclusiv agregat, fără identificarea companiilor în rezultatele ce urmează a fi publicate.

Completează chestionarul aici și ajută-ne să aducem în prim-plan nevoile reale ale comunității.

Îți mulțumim.

Half Sized Blog Element (Single Author Style)

Half Sized Blog Element (Multi Author Style)

People Empowering Business Forum & Awards Gala 2026

AI în facility management: tu de ce ai nevoie?

People Empowering Business Forum & Awards Gala 2026

AI în facility management: tu de ce ai nevoie?

Full Sized Blog Element (Big Preview Pic)

People Empowering Business Forum & Awards Gala 2026

AI în facility management: tu de ce ai nevoie?

Studiu de piață: utilizarea inteligenței artificiale în serviciile de FM

ROFMA la RoEnergy 2026: focus pe eficiență operațională

People Empowering Business Forum & Awards Gala 2026

AI în facility management: tu de ce ai nevoie?

Înscrieri deschise la singurul curs autorizat de specializare în facility management

Sustainability In Business Forum & Awards – 7th Edition

Pe 1-3 octombrie ne întâlnim la Brașov

IndustryShift Conference 2026

ROFMEX 2026 — 25-27 noiembrie — SAVE THE DATE

Newsletter-uri EuroFM

Monitorizarea construcțiilor: noi obligații pentru proprietari și administratori

Înscrieri deschise la singurul curs autorizat de specializare în facility management

Rămâi conectat cu ROFMA

Punct de lucru