Blog Elements

Half Sized Blog Element (Single Author Style)

Half Sized Blog Element (Multi Author Style)

Codul etic

1. PREAMBUL Asociatia Romana de Workplace si Facility Management, denumita in continuare ROFMA in acest Cod Etic, este o organizatie neguvernamentala, profesionala, independenta fata de toate organele de stat, formatiunile sistemului institutional politic, precum si de alte institutii si asociatii socio-profesionale, este apolitica, nonprofit si are personalitate juridica. Prin prezentul Cod Etic, noi, membrii ROFMA, […]

13 februarie 2013/de admin

Fără categorie

Despre noi

IMPORTANT: Din februarie 2019, ROFMA a devenit Asociația Română de Workplace și Facility Management. Ce înseamnă acest lucru? ROFMA – Asociatia Romana de Workplace si Facility Management este o entitate non-profit infiintata in anul 2009. Constituita ca unic reprezentant al comunitatii specialistilor ce isi desfasoara activitatea in domeniile facility management, workplace management și property management in […]

13 februarie 2013/de admin

Fără categorie

Codul etic

13 februarie 2013/de admin

Fără categorie

Despre noi

13 februarie 2013/de admin

Full Sized Blog Element (Big Preview Pic)

Fără categorie

Codul etic

1. PREAMBUL

Asociatia Romana de Workplace si Facility Management, denumita in continuare ROFMA in acest Cod Etic, este o organizatie neguvernamentala, profesionala, independenta fata de toate organele de stat, formatiunile sistemului institutional politic, precum si de alte institutii si asociatii socio-profesionale, este apolitica, nonprofit si are personalitate juridica.

Prin prezentul Cod Etic, noi, membrii ROFMA, consolidam baza pentru a pastra si a dezvolta in continuare increderea reciproca. In plus, Codul Etic ne sprijina in asigurarea unui sistem comun de valori. Valorile si principiile cuprinse in prezentul Cod Etic se reflecta in dispozitiile si recomandarile ROFMA.

Respectarea de catre toti membrii asociatiei a acestor valori si principii se intelege de la sine.

ROFMA respecta legile in vigoare si diversele dispozitii determinante, in tara si in strainatate. Se bazeaza pe principii de proportionalitate, principii de drept, corectitudine si transparenta. Cadrul procedural va fi revizuit de fiecare data cand este necesar si in orice caz la fiecare 2 ani si poate fi modificat in conformitate cu Statutul ROFMA.

2. SCOPURI

Reglementarea relatiilor de colaborare si conduita intre membrii ROFMA
Reglementarea relatiilor membrilor ROFMA cu autoritatile, cu furnizorii si beneficiarii serviciilor si produselor ce intra in obiectul de activitate al membrilor sai, cu mass-media si societatea civila
Reglementarea relatiilor membrilor sai in raport cu organizatiile si asociatiile existente pe plan national si international in domeniile de interes ale Property si Facility Managementului
Imbunatatirea continua a calitatii serviciilor si produselor oferite clientilor de catre membrii ROFMA in domeniul de activitate al membrilor asociatiei
Reglementarea si stimularea activitatilor de prevenire si de combatere a concurentei neloiale in domeniu
Alte scopuri specifice stabilite prin hotarari ale Adunarii Generale ROFMA.

3. DOMENIU DE APLICABILITATE

Politicile Asociatiei sunt acceptate de toti membrii ROFMA, care trebuie sa respecte regulile si normele ce guverneaza asociatia, incluzand prezentul Cod de Etica.
Persoanele fizice/juridice care doresc sa devina membrii ROFMA trebuie sa adere si sa respecte prezentul Cod Etic al ROFMA.
Nerespectarea prezentului Cod Etic duce la revocarea membrilor ROFMA ca urmare a analizei Consiliul Director si a aprobarii Adunarii Generale a ROFMA.

4. PRINCIPIILE ESENTIALE ALE CODULUI ETIC ROFMA

Profesionalism

Membrii ROFMA vor manifesta respect reciproc in orice situatie de interactiune profesionala.
Membrii ROFMA vor utiliza calitatea de membru al asociatiei ca mijloc de dezvoltare profesionala si nu vor promova aceasta calitate ca pe o garantie a nivelului de profesionalism al serviciilor si produselor sale.

Confidentialitate

Membrii ROFMA nu vor comunica, direct sau indirect, nicio informatie confidentiala privind activitatile asociatiei.
Membrii sunt incurajati sa impartaseasca (in limita confidentialitatii si a drepturilor de proprietate) informatii educationale si profesionale celorlalti membrii ai ROFMA.
Membrii ROFMA mentin cele mai inalte standarde profesionale si comportamente etice in relatiile din cadrul asociatiei. Acestea includ – dar nu se limiteaza – la utilizarea bazelor de date si documentelor generate de ROFMA in exteriorul si interiorul asociatiei.

Conflictul de Interese

Membrii ROFMA vor face cunoscut partilor implicate orice conflict de interese aparut, folosind orice mijloace rezonabile de rezolvare al acestuia.
Membrii ROFMA vor promova produse si servicii la evenimentele organizate de catre asociatie doar in cadrul strict al instrumentelor special stabilite in acest scop (de exemplu, expozitii, sponsorizare de evenimente etc.).
Membrii ROFMA vor putea presta/vinde servicii/produse catre asociatie intr-un mod transparent (ca rezultat al unui proces de achizitie). Aceasta relatie comerciala NU reprezinta conflict de interese.

Respectarea legislatiei

Membrii ROFMA nu vor face discriminari cu privire la etnie, sex, religie, varsta, dizabilitati sau nationalitate.
Membrii ROFMA vor urmari cunoasterea si respectarea legilor si reglementarilor care au legatura cu activitatile asociatiei, respectiv al sectorului profesional pe care il reprezinta, in mod special, dar nu limitat la cele referitoare la legislatia muncii, plata taxelor si impozitelor, standardele de sanatate si securitate in munca, legislatia privind protectia mediului.

Responsibilitatea Profesionala

Membrii ROFMA vor respecta Statutul si normele asociatiei, ii vor sprijini obiectivele si planul strategic si vor acorda respectul cuvenit in interactiunile cu interesele Asociatiei.
Membrii ROFMA nu se vor angaja in malversatii profesionale, nu vor denatura autorizarile si certificarile acordate de catre asociatie si nu vor prezenta eronat aspecte profesionale, educationale, de calificare etc. proprii.

Etica in relatiile de afaceri

Membrii ROFMA vor fi corecti in afaceri (fair dealing) cu ceilalti membri, cu competitorii, furnizorii si angajatii. Niciun membru nu isi va crea avantaje necuvenite prin manipulari, ascundere, alterare a adevarului sau alte acte materiale ori practici necinstite.
ROFMA are o politica de toleranta zero in privinta coruptiei. Aceasta se aplica tuturor afacerilor si tranzactiilor realizate de catre membrii ROFMA.
Membrii ROFMA nu vor face intelegeri cu alti membri sau companii competitoare pentru a stabili preturi, cotatii de vanzare sau pentru a imparti piata.
Membrii ROFMA nu vor practica sau incuraja politica de dumping. Astfel de practici vor fi sesizate Consiliului Director.
Membrii ROFMA sunt obligati sa aduca la cunostinta Consiliului Director ROFMA orice actiune individuala sau de firma (a membrilor) care este contrara acestui Cod de Etica. Consiliu Director are obligatia de a emite o rezolutie in urma analizei efectuate.

Descarcati Codul Etic in format PDF.

13 februarie 2013/de admin

Fără categorie

Despre noi

**IMPORTANT: Din februarie 2019, ROFMA a devenit Asociația Română de Workplace și Facility Management. Ce înseamnă acest lucru?**

ROFMA – Asociatia Romana de Workplace si Facility Management este o entitate non-profit infiintata in anul 2009. Constituita ca unic reprezentant al comunitatii specialistilor ce isi desfasoara activitatea in domeniile facility management, workplace management și property management in Romania, ROFMA are ca scop reprezentarea, sustinerea si promovarea acestor domenii prin dezvoltarea cadrului educational, dar si informational si legislativ.

ROFMA defineste standardele si normele in domeniul Facility Management din Romania, constituie o platforma de comunicare de specialitate pentru membrii sai si o interfata valoroasa intre comunitatea specialistilor si autoritatile locale si nationale.

Obiectivele asociatiei constau in:

Educarea pietei asupra continutului domeniilor facility management, workplace management și property management
Crearea unei viziuni unitare si inovatoare asupra acestor domenii
Crearea cadrului educational pentru instruirea si perfectionarea persoanelor aflate in diferite etape de dezvoltare profesionala
Autorizarea si acreditarea expertilor in domeniu
Promovarea noilor tehnologii si tendinte, a know how-ului international
Crearea unui portal informational specific
Realizarea de analize comparative (benchmarking) pe piata romana si determinarea anuala a indicatorilor statistici specifici (preturi/mp, preturi/operatii, ocupare/mp, taxe etc.) si a KPI (Key Performance Indicators)
Adoptarea de standarde/norme pentru piata din Romania
Recunoasterea oficiala si includerea in COR a profesiilor specifice domeniilor facility management, workplace management și property management
Afilierea la asociatii internationale similare (EUROFM, IFMA, GEFMA etc.)
Crearea oportunitatilor de networking in cadrul asociatiei, precum si de schimb de experienta cu alte organizatii similare.

Odata cu infiintarea asociatiei, am creat si un grup pe reteaua LinkedIn, la care au aderat profesionisti din domeniile Facility Management, Workplace Management, Property Management si Corporate Real Estate Management din Romania si unde se dezbat problemele stringente ale unuia dintre cele mai dinamice si pline de potential sectoare ale economiei romanesti.

ROFMA este afiliata la reteaua europeana EuroFM.

ROFMA stabileste si dezvolta relatii de colaborare cu organizatii similare regionale si internationale. In octombrie 2009, a devenit membra a EuroFM, o retea de peste 80 de organizatii cu focus pe Facility Management in mai mult de 15 tari europene, reprezentand asociatii (nationale) profesionale, institutii de educatie si cercetare si organizatii corporatiste. Membru activ, ROFMA se integreaza in reteaua europeana si se alatura misiunii EuroFM de progres a cunostintelor in FM in Europa si a aplicatiilor sale in practica, educatie si cercetare.

13 februarie 2013/de admin

Half Sized Blog Element (Single Author Style)

Half Sized Blog Element (Multi Author Style)

Codul etic

Despre noi

Codul etic

Despre noi

Full Sized Blog Element (Big Preview Pic)

Codul etic

Despre noi

**IMPORTANT: Din februarie 2019, ROFMA a devenit Asociația Română de Workplace și Facility Management. Ce înseamnă acest lucru?**

Pe 1-3 octombrie ne întâlnim la Brașov

IndustryShift Conference 2026

Monitorizarea construcțiilor: noi obligații pentru proprietari și administratori

Green Energy Conference 2026

Ghidul spațiilor de coworking 2026

Cum a fost la Noaptea Spațiilor de Coworking 2026

Pe 1-3 octombrie ne întâlnim la Brașov

Monitorizarea construcțiilor: noi obligații pentru proprietari și administratori

IndustryShift Conference 2026

Ghidul spațiilor de coworking 2026

Contacts

Cum a fost la Noaptea Spațiilor de Coworking 2026