People Empowering Business Forum & Awards Gala 2026, ajuns la cea de-a 12-a ediție , evidențiază prin Forumul dedicat Liderilor în Afaceri principiile fundamentale ale comunității de lucru și principalele aspecte care stau la baza construirii unor echipe puternice și a obținerii unor rezultate competitive și performante.

Gala de Premiere dedicată conceptului People Empowering Business celebrează și onorează liderii și echipele lor care au avut contribuții remarcabile și un impact semnificativ în crearea unui mediu de lucru care oferă oamenilor oportunități de dezvoltare și afirmare.

Această ediție aniversară pune în valoare profesioniști de top din diverse sectoare ale economiei românești, atât prin Forum, cât și prin Gala de Premiere.

În acest an, evenimentul FORUM & AWARDS GALA va avea loc pe 28 octombrie, la InterContinental Athénée Palace București, Le Diplomate conference Hall. Evenimentul recunoaște și onorează cel mai valoros activ al oricărei afaceri și al societății: oamenii. Forumul și Gala din acest an aduc în prim-plan și celebrează profesioniștii care au depășit așteptările în organizațiile și comunitățile lor de afaceri.

AGENDA EVENIMENT

15:30 – 16:00 – Înregistrarea și primirea invitaților

16:00 – 17:00 – FORUM LEADERS’ TALKS | SESIUNEA I

17:00 – 17:15 – Pauză de cafea

17:15 – 17:30 – Prezentarea Partenerului

17:30 – 18:30 – FORUM LEADERS’ TALKS | SESIUNEA II

18:30 – 19:15 – Cocktail de networking & Cină de gală

19:15 – 20:30 – PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA

LEADERS’ TALKS FORUM

Forumul LEADERS’ TALKS evidențiază principiile esențiale pentru promovarea unei abordări sănătoase, evolutive și relevante a muncii în mediul de afaceri actual, dinamic și provocator, modelat de progresul tehnologic. În 2026,​ leadershipul în HR și managementul oamenilor sunt influențate de fluxuri de lucru bazate pe inteligență artificială, recrutare orientată pe competențe și mobilitate internă, accent pe experiența și starea de bine a angajaților, precum și de utilizarea etică și transparentă a AI pentru consolidarea încrederii și echității în organizații.

16:00 – 17:00 | LEADERS’ TALKS FORUM – SESIUNEA I

Liderii pregătiți pentru viitor: Talent și mobilitate a competențelor susținute de AI

Lideri și companii pregătite pentru viitor Într-o eră definită de schimbări tehnologice rapide și de așteptări în continuă evoluție ale forței de muncă, organizațiile pregătite pentru viitor se bazează pe lideri strategici și adaptabili. Companiile care cultivă leadership vizionar, promovează agilitatea și încurajează învățarea continuă nu doar gestionează cu succes incertitudinea, ci modelează piețele și inspiră oamenii. Liderii HR și executivii din business au un rol esențial în identificarea, dezvoltarea și susținerea noii generații de lideri care vor asigura succesul organizațional pe termen lung.

• Identificarea și dezvoltarea liderilor care sunt atât gânditori strategici, cât și capabili să se adapteze rapid schimbărilor.
• Rolul HR-ului în integrarea agilității și învățării continue în cultura organizațională.
• Exemple de bune practici ale organizațiilor care reușesc să țină pasul și să se adapteze transformărilor din mediul de lucru.

AI-Native și Agentic HR

Procesele de HR evoluează de la simpla utilizare a AI ca instrument de suport către o proiectare fundamentală în jurul capabilităților inteligenței artificiale. Sistemele avansate de AI agentic vor putea executa autonom sarcini complexe în mai multe etape, vor furniza analize predictive sofisticate și vor optimiza fluxurile de lucru din HR, generând îmbunătățiri semnificative în eficiența operațională și în calitatea procesului decizional. Organizațiile care integrează strategic AI în funcțiunile de HR vor beneficia de avantaje competitive în atragerea și retenția talentelor, programele de dezvoltare și reconversie profesională, mobilitatea internă și planificarea forței de muncă, facilitând o gestionare mai proactivă și bazată pe date a capitalului uman.

Instrumentele și metodele cele mai eficiente pentru identificarea talentelor interne cu potențial ridicat de mobilitate și corelarea acestora cu nevoile organizației.

Măsurile de protecție și structurile de guvernanță necesare pentru a asigura decizii autonome bazate pe AI în HR.

Programe de dezvoltare și reconversie profesională care susțin mobilitatea internă, reduc fluctuația de personal și sporesc agilitatea organizațională.

17:30 – 18:30 | LEADERS’ TALKS FORUM – SESIUNEA II

Companiile centrate pe oameni: Etică, încredere și starea de bine a angajaților Etică și transparență în HR

Pe măsură ce tehnologiile și inteligența artificială devin tot mai integrate în recrutare, managementul performanței și analiza forței de muncă, implementarea unui cadru solid de supraveghere etică devine esențială pentru prevenirea discriminării, asigurarea echității și respectarea reglementărilor. Practicile transparente și responsabile privind utilizarea AI nu doar protejează drepturile angajaților, ci și consolidează încrederea în sistemele de HR – un factor care va deveni un diferențiator important în atragerea și retenția talentelor de top, în special pe piețele extrem de competitive. Organizațiile care abordează proactiv aspectele etice ale implementării AI se vor poziționa ca angajatori responsabili și de încredere, consolidându-și reputația și capacitatea de a construi echipe diverse și performante.

• Măsuri pentru a garanta că deciziile HR bazate pe AI sunt etice, imparțiale și conforme cu reglementările aplicabile.
• Construirea încrederii și responsabilității față de angajați prin transparență în utilizarea AI și a proceselor HR bazate pe date.
• Supravegherea etică a tehnologiilor HR ca avantaj competitiv în atragerea și retenția unei forțe de muncă diverse și performante.

Experiența angajaților și accentul pe starea de bine

Experiența angajaților, care include atât nivelul de implicare zilnică, cât și sănătatea mentală și starea generală de bine, devine un pilon central al strategiilor moderne de HR. Prin crearea unui mediu de lucru susținător, incluziv și motivant, organizațiile pot modela cultura companiei, consolida angajamentul oamenilor și crește productivitatea.​ Companiile care adoptă o abordare holistică a experienței angajaților obțin constant rate mai bune de retenție, niveluri mai ridicate de implicare și performanțe organizaționale superioare, deoarece angajații se simt apreciați, susținuți și motivați să contribuie la cel mai înalt nivel.

Strategii pentru măsurarea și îmbunătățirea continuă a experienței zilnice a angajaților.

Inițiative de well-being integrate în nucleul strategiei de HR.

Practici culturale și comportamente de leadership care creează un mediu favorabil angajamentului, retenției și performanței angajaților.

19:00 – 20:30 | PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA

PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA celebrează acele persoane care depășesc constant așteptările în promovarea unui mediu organizațional bazat pe dezvoltare, incluziune și schimbare pozitivă. Gala evidențiază profesioniști care conduc prin exemplu, demonstrând inovație, leadership și un angajament autentic față de susținerea și dezvoltarea celor din jur. Prin recunoașterea acestor realizări remarcabile, premiile nu doar aplaudă performanțele individuale, ci reafirmă și angajamentul companiilor și liderilor de a construi o cultură organizațională care susține și valorifică oamenii.Evenimentul transmite mesajul că angajații și echipele implicate, conectate și valorizate reprezintă piatra de temelie a unei organizații de afaceri de succes și orientate spre viitor.

AWARDING PEOPLE FOR PERFORMING IN:

• Leading Practices
• HR Transformation
• Talent Management
• Health & Wellbeing
• Learning & Development
• Internal Communication
• Impactful Work Performance
• Diversity, Equity and Inclusion
• Career Path
• Best Use of Technology
• Social Cause Engagement

DEDICATED TO PEOPLE

• CHROs/HR Leaders
• CEOs/MDs
• Chief Learning/Officers/Learning & Development Heads
• Director, VP, Head Of Total Rewards, Employee Experience, HR Tech Academicians/ Vice Chancellor/Chancellor/Deans
• DEI Heads/ Practitioners
• Director/ Head Of Talent Management/ Talent Development Leaders
• Policymakers, Thinkers, Educationists, Ed-Tech Leaders

ORGANIZATOR: The Diplomat Bucharest

Platinum Partner: NXP Semiconductors

Gold Partners: Vastint, TP Romania, Wipro, Concentrix, Michelin, Accenture

Partners: Regina Maria, Schneider Electric, Booking Holdings, INFORM is a member of AUSTRIACARD HOLDINGS, PREMIER ENERGY FURNIZARE

Supporting Institutions: British-Romanian Chamber of Commerce BRCC, Concordia, HENRO, ROFMA, ClujIT, Lovering & Partners

Media Partners : Outsourcing Today, Sustainability Today, Automotive Today, Financial Intelligence, Bursa, Economistul, Club Economic

În 2026, transformarea către energia verde intră într-o etapă de implementare accelerată, susținută de tehnologii avansate, politici climatice consolidate și o cerere tot mai mare din partea consumatorilor și companiilor pentru soluții sustenabile. Sursele de energie regenerabilă – solară, eoliană, geotermală și hidrogen verde – continuă să se extindă, pe măsură ce inovațiile în domeniul stocării energiei, digitalizării și integrării rețelelor inteligente sporesc eficiența și fiabilitatea întregului sistem energetic.

Pe măsură ce Europa își intensifică eforturile pentru atingerea obiectivelor Fit for 55 și consolidarea securității energetice, anul 2026 reprezintă un moment decisiv pentru implementarea proiectelor regenerabile la scară largă, dezvoltarea infrastructurii verzi și accelerarea decarbonizării în toate sectoarele economiei. Conferința din acest an reunește factori de decizie, investitori, lideri tehnologici și mari consumatori de energie pentru a analiza următorii pași către un sistem energetic rezilient și neutru din punct de vedere climatic.

The Diplomat-Bucharest organizează, pe 22 septembrie, la InterContinental Athénée Palace Bucharest, în sala Le Diplomate, cea de-a 6-a ediție a GREEN ENERGY CONFERENCE, eveniment dedicat evoluțiilor și tendințelor din domeniul energiei verzi.

AGENDA CONFERINȚEI

09:00 – 09:45 Înregistrare participanți & Cafea de bun venit

09:45 – 10:00 Deschiderea oficială

10:00 – 11:30 SESIUNEA 1: Investiții strategice, politici și cadre de reglementare pentru tranziția energetică

11:30 – 11:45 Pauză de cafea

11:45 – 13:15 SESIUNEA 2: Tehnologie, digitalizare și stocare – construirea unui sistem energetic rezilient și flexibil

13:15 – 13:30 Pauză de cafea

13:30 – 14:30 SESIUNEA 3: Tranziția energetică în practică: perspective din industrie, retail și din partea marilor consumatori

14:30 – 15:30 Prânz de networking

TEMELE CONFERINȚEI

SESIUNEA 1: Investiții strategice, politici și cadre de reglementare pentru tranziția energetică

Cum pot politicile publice, cadrele de reglementare și modelele de finanțare sustenabilă să accelereze dezvoltarea proiectelor de energie verde în România în 2026? Această sesiune analizează rolul în continuă evoluție al instituțiilor guvernamentale, actorilor financiari și marilor consumatori de energie în susținerea obiectivelor naționale de decarbonizare și în alinierea tranziției energetice a României la țintele climatice ale Uniunii Europene.

Teme principale de discuție:

• Implementarea și progresul obiectivelor Repower EU și Fit for 55 la nivel național
• Consolidarea cadrului de reglementare pentru a susține accelerarea dezvoltării proiectelor regenerabile
• Finanțare sustenabilă, bancabilitate și mecanisme de reducere a riscurilor pentru proiectele de energie verde
• Managementul riscului: Soluții de asigurare și garantare pentru securizarea investițiilor de capital.

SESIUNEA 2: Tehnologie, digitalizare și stocare – construirea unui sistem energetic rezilient și flexibil

Cum contribuie tehnologiile emergente, platformele digitale și soluțiile avansate de stocare la creșterea flexibilității rețelei, eficienței operaționale și integrării energiei regenerabile?

Teme principale de discuție:

• Rețele inteligente (Smart Grids): Integrarea rețelelor inteligente, IoT, AI și a analizelor de date în timp real în sistemele energetice moderne
• Progrese în soluțiile de stocare: baterii la scară mare BESS, hidrogen verde, stocare de lungă durată
• Digital Twins și Automatizare: Automatizare, digital twins și eficiență energetică în operațiunile industriale
• Securitate cibernetică și reziliență digitală pentru infrastructura energetică critică

SESIUNEA 3: Tranziția Energetică în Practică: Dezvoltare, Industrie și Mari Consumatori

Cum implementează sectorul privat tranziția verde prin proiecte on-site, eficiență și contracte pe termen lung?

Teme principale de discuție:

• Inginerie și Construcție (EPC): Provocări reale în teren la dezvoltarea parcurilor fotovoltaice și eoliene mari.
• Prosumatorii industriali: Investiții în centrale regenerabile la fața locului (pe acoperișurile fabricilor, depozitelor și magazinelor).
• Contractele PPA (Power Purchase Agreements): Cum securizează marii consumatori energie verde direct de la dezvoltatori.
• Strategii ESG în Retail și Logistică: Bune practici, standarde de sustenabilitate și reducerea amprentei de carbon pe lanțul de aprovizionare.

Evenimentul espre sprijinit de: PARTENERI GOLD Renomia | Gallagher, BMF Grup, Hidroelectrica, Eurowind Energy, ABB, Transelectrica PARTENERI Tinmar Energy, Monsson Trading, Waldevar Energy, Alro, Eximprod Grup, Electrica Furnizare, Romgaz INSTITUTII PARTENERE RWEA, RPIA, BRCC, EPG, Concordia, Asociatia Energia Inteligenta, World Energy Council, HENRO, ROFMA, Ecoteca, Cluj IT Cluster, Lovering & Partners PARTENERI MEDIA Outsourcing Today, Automotive Today, Sustainability-Today, Financial Intelligence, Revista Economistul, Romania Durabila, Club Economic, Ziarul BURSA, Revista Piața, Invest Energy

Mai multe detalii pe Green Energy Conference